2021年，石嘴山市纪委监委坚持严管厚爱，注重源头防控治理，警示在先，运用诫勉谈话，提前打好“预防针”，让存在苗头性、倾向性、轻微违纪问题党员干部及早悬崖勒马，回头是岸，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。截至11月，全市各级纪检监察机关共对26名党员干部进行诫勉谈话。

　　为提高运用诫勉谈话精准度，石嘴山市纪委监委健全“来信、来电、来访、网络、微信”等举报受理制度，完善交办、转办、批办、移交线索收集管理制度，对重要信访举报、案件线索进行排查甄别，发现党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，运用谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话，抓早抓小，防微杜渐；对已查实有轻微违纪行为，但情节较轻尚不构成纪律处分的党员干部适用诫勉谈话，让诫勉谈话成为防止违纪违法问题的“预防针”。在诫勉谈话过程中，严格遵循规定程序，明确诫勉谈话时间、地点及相关要求，履行诫勉谈话审批程序，认真制定诫勉谈话方案和提纲，向被诫勉谈话党员干部说明谈话原因和依据，指出主要错误事实和存在的问题，提出批评教育和具体整改意见。对重点单位、重点岗位被诫勉谈话的党员干部，由市纪委监委班子成员担任谈话人对被诫勉谈话党员干部进行谈话，进一步加强对被诫勉谈话党员干部党性教育。

　　在诫勉谈话后，石嘴山市纪委监委扎实做好诫勉谈话“后半篇”文章，强化诫勉谈话结果运用，认真仔细审查被诫勉谈话党员干部是否查找到问题根源、是否有深刻书面检查、是否有醒悟悔改认识等内容，对少数不当回事、应付差事、敷衍了事的被诫勉谈话党员干部，严肃批评教育；对极少数依然我行我素、不收手、不收敛、不珍惜组织给予机会，再次发生违纪违法问题的被诫勉谈话党员干部，及时立案审查调查，查证属实形成完整的证据链条后，从严从快处理，强化警示震慑作用。同时，将诫勉谈话情况及时通报给被诫勉谈话党员干部所在部门（单位）党组织和组织人事部门，并与党员干部使用、考核相结合，严格执行在诫勉谈话的半年影响期内，不得被重用提拔、评优评先，彰显诫勉谈话的严肃性。